Παρασκευή 7 Αυγούστου 2015

Αποζημίωση-μαμούθ από νοσοκομείο σε εργαζομένη που τραυματίστηκε από πτώση δέντρου




Αποζημίωση 60.150 ευρώ εφάπαξ και υποχρέωση καταβολής μηνιαίως 500 ευρώ έως του ποσού των 266.000 ευρώ

Το ποσό των 60.150 ευρώ εφάπαξ υποχρεούται να καταβάλει διοίκηση νοσοκομείου σε εργαζομένη του, προκειμένου να την αποζημιώσει για τα όσα υπέστη όταν έπεσε πάνω της μεγάλο κλαδί δέντρου, το οποίο βρίσκονταν στο προαύλιο του νοσηλευτικού ιδρύματος.

Το εντυπωσιακό στοιχείο είναι, όμως, ότι το νοσοκομείο θα πρέπει να καταβάλλει στην άτυχη γυναίκα πλέον της αποζημίωσης και 500 ευρώ κάθε μήνα έως του ποσού των 266.000 ευρώ.

Το «πράσινο φως» για την καταβολή της αποζημίωσης άναψε με απόφασή του το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ), το οποίο απέρριψε την αίτηση του νοσοκομείου και επικύρωσε την απόφαση του Εφετείου που ενέκρινε την καταβολή της αποζημίωσης στην εργαζόμενη και παθούσα

Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στο ιστορικό της απόφασης, τη στιγμή που η γυναίκα έβγαινε από το κτίριο του νοσοκομείου λόγω του ισχυρού ανέμου, έσπασε μεγάλο κλαδί Ευκαλύπτου το οποίο έπεσε πάνω της, προκαλώντας της κατάγματα στην αυχενική και θωρακική μοίρα της σπονδυλικής στήλης και στο πόδι καθώς και κακώσεις στο κεφάλι. Το αποτέλεσμα ήταν η άτυχη γυναίκα να χρειαστεί χειρουργική επέμβαση με τοποθέτηση μεταλλικής πλάκας κ.λπ.

Μετά την περιπέτειά της αυτή και με αφορμή τα όσα υπέστη, η γυναίκα προσέφυγε στα αστικά δικαστήρια και η Δικαιοσύνη κάνοντας δεκτή την αγωγή της, έκρινε ότι ο τραυματισμός οφείλεται σε υπαιτιότητα των αρμοδίων οργάνων του νοσοκομείου που δεν μερίμνησαν, αν και είχα σχετική υποχρέωση, για τη συντήρηση, φροντίδα και έγκυρη αποκοπή των επικίνδυνων κλαδιών. Και αυτό παρά το γεγονός ότι είχε προηγηθεί και αλληλογραφία του νοσοκομείου με σχετική υπηρεσία του Δήμου για την επικινδυνότητα τω υψηλών δένδρων και ζητείτο άδεια κλαδέματος τους.

Η αγωγή έγινε εν μέρει δεκτή για αποζημίωση 60.150 ευρώ εφάπαξ και την υποχρέωση καταβολής μηνιαίως 500 ευρώ έως του ποσού των 266.000 ευρώ.


Πηγή : protothema.gr


0 σχόλια :

Δημοσίευση σχολίου