Η Συνήγορος του Πολίτη τόνισε ότι «πρόκειται για μία τάση που προστίθεται στην κατάσταση που δημιουργεί ο σημαντικός περιορισμός προστασίας της εργασίας και επιδείνωση των συνθηκών της», ενώ έχει διαπιστωθεί από την ανεξάρτητη αρχή ότι «ακόμη κι όταν καταγγείλουν το γεγονός στον Συνήγορο ή στην Επιθεώρηση Εργασίας, στη συνέχεια «εμφανίζονται ιδιαίτερα αμφίθυμες ως προς τις ενέργειες διαμεσολάβησης ή και αποσύρουν τις καταγγελίες, φοβούμενες την απόλυση».
Η κα Σπανού εκτιμά ότι «οι δυνατότητες εκπροσώπησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι κομβικής σημασίας για να μειωθεί ο σκοτεινός αριθμός των διακρίσεων, ειδικά σε περιπτώσεις που κυριαρχεί ο φόβος του θύματος και δη των γυναικών εργαζομένων, να υποστηρίξουν αποφασιστικά αναφορά κατά του εργοδότη», ενώ πρόσθεσε ότι ο Συνήγορος «θεωρεί αποφασιστικό σύμμαχο τις συνδικαλιστικές ενώσεις των εργαζομένων στο κοινό στόχο της υπεράσπισης των εργασιακών δικαιωμάτων».
Η κα Σπανού είπε ότι, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε η αρχή, οι πλέον ευάλωτοι κοινωνικά και οικονομικά προσφεύγουν σπανιότερα σε θεσμούς προστασίας των δικαιωμάτων τους (οι γυναίκες ακόμη σπανιότερα), ενώ πρόσθεσε ότι «οι αναφορές που εξέτασε το 2013 ο Συνήγορος του Πολίτη, για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου στην εργασία, εμφάνισαν αύξηση κατά 25% αν και σε απόλυτο αριθμό παραμένουν περιορισμένες (327 αναφορές), λόγω των παραπάνω λόγων.
Οι αναφορές κατά κύριο λόγο στον δημόσιο τομέα αφορούν ζητήματα διεκδίκησης ή αξιοποίησης αδειών, ενώ στον ιδιωτικό τομέα αφορούν στην επισφάλεια της γυναικείας απασχόλησης, ιδιαίτερα σε συνδυασμό με καταστάσεις εγκυμοσύνης και μητρότητας, αλλά και τις ευέλικτες μορφές εργασίας.
Πηγή : ethnos.gr
0 σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου